在职场上，想要长久坚持自己的原则真的挺难的。其实原因很简单，职场上大多数人只看重利益，而不会坚持自己的原则，如果只有你一个人坚持原则，后果会是怎么样，想想也能知道！他们可能会认为性格孤僻，又或者是不合群，反正太坚持原则的人，很难在职场混下去，不得不说也是一种悲哀！

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：项目出错，领导想让新员工“背锅”却被主管拒绝，领导：你情商太低，不想升职了？这是怎么回事呢？

原来这个公司当时有个小项目，由于产品经理那边出了问题，导致项目失败了。项目失败肯定需要有人来承担责任，产品经理当时想要主管所在部门的一个新来应届生“背锅”，可是主管拒绝了，而主管的领导也同样劝他让新员工背锅，可主管仍然坚持自己没错，也不同意让新人背锅。

就因为这个事情得罪了产品经理，而他又是老板的红人。结果领导说你真是情商太低了，今年是升职不了了！

在大多数人眼里，主管坚持原则的做法让人钦佩，可是为此也付出了很大的代价，那就是本来能升职的，结果却没有升上去。当然这个主管也不是一无所获，至少会让自己下属更加愿意跟着自己干。而我们在工作当中，不就是希望碰到这样的领导吗？一个能坚持原则，而且能力不差的领导，是很难碰到的。那么，网友怎么说的呢？

有网友说不给你升职就辞职吧，以你的能力找份同样的工作应该不难。以你领导的性格，如果下次项目又出问题了，领导绝对会因为利益把你放弃，那时候只能你背锅了。

也有网友提出了解决方法，那就是你毕竟是主管，而领导也知道项目不是你的问题，那么你完全可以替新员工“背锅”，这么做的好处是不会得罪产品经理这个红人，而领导也不会怎么处罚你，反而会让领导更加看重你的人品，何乐而不为呢？

但也有网友说你情商确定有点低，现在这个社会只讲究利益，谁来跟你讲对错，想要坚持原则，除非你在公司有一定的话语权，不然只是一个笑话而已。