前言：如今的职场有这样一种病态。公司培养多年、对公司忠诚、而且又熟悉公司运作、并且久经考验的老员工们，工资涨幅基本都是侮辱式涨薪。而随便在外面新招一个，能力甚至还不如自家老员工，还在尚未证明自己的状态，很可能干不了几月就会跳槽的员工，往往工资都高到离谱。这种职场现象，笔者除了用“病态”来解释，我实在找不到其他的语言！

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。校招进微博4年了，工资终于从14k涨到17k了，再见，一生黑。以前不在意工资，微博技术氛围不好，部门就不说了，容易暴露，微博作为备胎还是可以。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友说到。在微博第一年涨了4个点的飘过，竟然高达7%，你也是活该，这你都不走，能忍。两年涨3k这是核心员工了吧，大部分人走的时候跟来的一样。出来double一下不挺好的，比频繁跳槽好。

也有网友说到。校招的我不敢去了，这么坑吗？谢谢楼主！帮了我这个应届生大忙。听着大公司比小公司还坑啊。

也有网友嘲讽到。每年都涨7%，这有点惨，你是怎么坚持下来的。这你都不跳，情怀？坚持20年，你就是superstar，坚持20年，年会去当工具人。我爆一下吧，微博feed刘**，两年涨3K，给大家探坑了，别跳。

也有网友爆料到。我是15年毕业被hr忽悠说14是sp ，然后进来的吧？我也是15年的，第一年涨了一千，第二年涨了百分之十一千五，走的时候16.5k，两年就涨了两千而已，17年果断跳走了。

也有网友表示羡慕。微博虽然效率低不给钱，好歹是正经的975，我游戏公司，差不多3年涨了1k，还是主设计……，刚开始是经验不足不计较钱，给到了理想工资，后面……负责越多能力比周围人强也就涨1，可怕。

也有网友认为。不过整体讲，滴滴做算法，技术水平很一般，如果有BAT或者头条美团的offer，还是去这几个吧，虽然比微博强多了，微博才是真的后厂村垫底。如果你是个老实巴交的孩子，只会埋头干活，那你就有的亏吃了。所以进这样的主我建议你能够主动表现，必要时多越级沟通，不然你的成长会很艰难，相信我！微博平台技术不错，就是base和公司名气不如bat，跳槽容易吃亏。

也有网友建议到。很多校招都这样，不如空降。搞技术就别来了，16年到19年动荡越来越大，jams也不管这些内耗，不知道以后会怎么样，建议的话，热门流争夺严重，去视频流或者超话，但是资源全在机器学习研发部，动不动就封闭开发，大小周，看你个人吧，去别的公司不好吗。

也有网友吐槽到。微博的问题就是业务小leader啥都不做往下扔，然后干活的人做的成绩都被他们捞走，想跨级汇报？不存在的，中层不给你机会，跨级的领导也不在乎，因为整个公司都这个德行，内部太过腐朽了，互相每天就是拍马屁，干活的人每天忙到没时间吃饭，小leader每天就是刷手机刷微博。管培生就是每年会有一个校招产品计划（不是校招产品），基本会录取8个人，他们薪水一直会保持和业界有竞争力水平。