面试官:好不容易面了个技术好的,领导非要亲自面试,结果面试完领导愣了

admin 2019-6-15 2428

在职场中,求职者在面试的时候,最关心的莫过于就是公司的福利待遇,以及公司的发展前景,如果面试的时候,不谈工资只谈理想,那完全就是耍流氓,也没有人会愿意加入,毕竟现在谁也不傻。

近日,有位面试官在职业论坛留言,分享了自己坎坷的经历,“面试官:好不容易面了个技术好的,领导非要亲自面试,结果面试完领导愣了”。到底怎么回事?请往下看。

据男子描述:小公司,好不容易招了个人,面了一下技术还可以,领导说要“敲打”一下,亲自面试了一轮,然后人家就不来了,又得重新招人了。

从中不难看出,面试官非常无奈,本来小公司就难招人,好不容易招到一个技术好的,却被领导给吓跑了,其实现实就是这样,求职者关心的就是自己的工资,你如果跟他画饼,不吓跑才怪,尤其是还是小公司的情况下,根本没有什么优势,想要招人只要钱给到位,招人其实不难,最怕的就是那种,既要招能力强的,又不舍得给工资的公司。

对此网友纷纷说出了自己的看法:

1、前领导说,要专业大牛,然后还要听他话的,我在想,不就是要白嫖嘛,果然一个都招不到~

2、你这领导要强行把候选人的格局和认知拉低,所以不跑才怪了。

3、领导又想要牛人 又不想给工资,现在人又不傻,光谈理想有什么用,给钱才是硬到道理,

4、一般领导都是去画个饼…敲打的还不多见。

5、我们领导也是一个奇葩,就知道给我们画饼,工资却始终不涨,到最后同事都离职,领导才肯给我涨工资。

小编觉得:选择本身就是双向的,既然想要招人就要拿出足够的诚意,毕竟选对公司对于面试者来说是一个非常重要的事情,而一直招不到人,最主要原因就是钱给的不到位,没钱谈理想根本不切实际。



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