程序员遭遇中年危机,跟老板创业10年,不抵一句:公司需要年轻人

admin 2019-5-16 4469

俗话说得好:人到中年不得已,保温杯里泡枸杞。一句话道出了中年人的心酸和无奈。对于程序员这一职业来说,加班是常有的事情,所以身体素质过硬才能稳定加薪。所以现在有很多公司已经有一条不成文的规定,就是年纪到了35岁的程序员来投简历,基本不会录用。

最近,一位程序员小赵在网上吐槽老板因为一个小失误就要辞退自己。小赵是一位有着十几年工作经验的老程序员,跟现在的老板一起打拼了有10年之久,从一个年轻热血的小伙子,到现在已经成为了头发没几根的中年人。这10年来,可以说自己把青春都奉献给了这里。但是老板前两天给自己发的微信,却着实让人寒了心。

从聊天记录中可以看到,公司老板先是主动联系小赵,表示有话想对他说,随后就质问小赵为什么项目公测的时间比原定时间推迟了一天。小赵也赶忙解释,因为公测前一天出现了一点小问题,推迟一天也是为了完善系统,并没有造成比较大的影响。没想到却被老板臭骂一顿,表示小赵不提前做好检测,到关键时刻拖后腿,作为一个老员工,连这点事都办不成。

小赵虽然感到委屈,但毕竟自己有错在先,没想到接下来老板却说要小赵辞职,还声称公司是一家年轻人的公司,不是老头子公司,这次失误可大可小,但是足以说明小赵已经不适合这个岗位,跟不上工作进度了。小赵是个老实人,虽然没想到自己竟然这么就被辞退了,但还是没有多加辩驳,只是回复“知道了”3个字,十分心酸!但是老板要求小赵在离开公司之前,必须把各项工作和业务交接给来的新人,解决掉遗留的问题。

笔者认为:这位老板的做法显然是当下很多互联网公司的缩影,一些老程序员,特别是已经年近40岁的程序员,因为长期高强度的脑力劳动和加班,身体健康不断被透支,虽说经验丰富,但是思维方面已经没有那么敏捷、创新。所以公司才需要不断引入新鲜血液,但是对待老员工的做法也太过无情了。



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