微博员工感慨:进微博4年,工资终于从14k涨到17k,再见,一生黑!

admin 2019-10-17 1422

前言:如今的职场有这样一种病态。公司培养多年、对公司忠诚、而且又熟悉公司运作、并且久经考验的老员工们,工资涨幅基本都是侮辱式涨薪。而随便在外面新招一个,能力甚至还不如自家老员工,还在尚未证明自己的状态,很可能干不了几月就会跳槽的员工,往往工资都高到离谱。这种职场现象,笔者除了用“病态”来解释,我实在找不到其他的语言!

在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。校招进微博4年了,工资终于从14k涨到17k了,再见,一生黑。以前不在意工资,微博技术氛围不好,部门就不说了,容易暴露,微博作为备胎还是可以。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友说到。在微博第一年涨了4个点的飘过,竟然高达7%,你也是活该,这你都不走,能忍。两年涨3k这是核心员工了吧,大部分人走的时候跟来的一样。出来double一下不挺好的,比频繁跳槽好。

也有网友说到。校招的我不敢去了,这么坑吗?谢谢楼主!帮了我这个应届生大忙。听着大公司比小公司还坑啊。

也有网友嘲讽到。每年都涨7%,这有点惨,你是怎么坚持下来的。这你都不跳,情怀?坚持20年,你就是superstar,坚持20年,年会去当工具人。我爆一下吧,微博feed刘**,两年涨3K,给大家探坑了,别跳。

也有网友爆料到。我是15年毕业被hr忽悠说14是sp ,然后进来的吧?我也是15年的,第一年涨了一千,第二年涨了百分之十一千五,走的时候16.5k,两年就涨了两千而已,17年果断跳走了。

也有网友表示羡慕。微博虽然效率低不给钱,好歹是正经的975,我游戏公司,差不多3年涨了1k,还是主设计……,刚开始是经验不足不计较钱,给到了理想工资,后面……负责越多能力比周围人强也就涨1,可怕。

也有网友认为。不过整体讲,滴滴做算法,技术水平很一般,如果有BAT或者头条美团的offer,还是去这几个吧,虽然比微博强多了,微博才是真的后厂村垫底。如果你是个老实巴交的孩子,只会埋头干活,那你就有的亏吃了。所以进这样的主我建议你能够主动表现,必要时多越级沟通,不然你的成长会很艰难,相信我!微博平台技术不错,就是base和公司名气不如bat,跳槽容易吃亏。

也有网友建议到。很多校招都这样,不如空降。搞技术就别来了,16年到19年动荡越来越大,jams也不管这些内耗,不知道以后会怎么样,建议的话,热门流争夺严重,去视频流或者超话,但是资源全在机器学习研发部,动不动就封闭开发,大小周,看你个人吧,去别的公司不好吗。

也有网友吐槽到。微博的问题就是业务小leader啥都不做往下扔,然后干活的人做的成绩都被他们捞走,想跨级汇报?不存在的,中层不给你机会,跨级的领导也不在乎,因为整个公司都这个德行,内部太过腐朽了,互相每天就是拍马屁,干活的人每天忙到没时间吃饭,小leader每天就是刷手机刷微博。管培生就是每年会有一个校招产品计划(不是校招产品),基本会录取8个人,他们薪水一直会保持和业界有竞争力水平。


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