您真的需要一位“性感”的数据科学家吗?

b2cniloyislambd 2023-7-17 557

争论数据科学家是 21 世纪最性感的工作。数据科学家帮助公司将数据(大数据和小数据)转化为有价值的见解。但从事 21 世纪最性感工作的人就必须性感吗?这个问题并不像你想象的那么疯狂,因为性感或美丽的人,无论男性还是女性,往往在工作中更成功。研究表明,与吸引力较小的同龄人相比,他们的收入更高,就业更快,晋升更快,销售更多,甚至更容易获得银行贷款。相信?令人惊讶的是,有大量研究支持该理论!我不得不说,令我惊讶的是,大量可靠的研究支持了“外表有吸引力的人更成功”这一观点。促使我 购买电子邮件数据库 对此进行一些研究的是与一家知名跨国公司首席执行官的对话。她坚持认为公司雇用的任何人都应该长得漂亮。当我与公司合作时,他们经常要求我帮助填补首席信息官或首席数据科学家等高级职位,而外貌从来不是我的搜索标准之一。



但也许应该是……原因如下:由经济学教授丹尼尔·哈默梅什(Daniel Hamermesh)编制并发表在他的著作中的研究 《美丽付出代价:为什么有魅力的人更成功》一书中指出,非常令人信服地表明,美丽的人比相貌平庸的人获得更高的薪水。他还表明,长得好看的人会更快就业,更快晋升,并且往往在公司中担任更高级别的职位。他的研究还证实,有吸引力的员工往往会给公司带来更多的收入,因此会被视为更成功。更重要的是,这种对美的偏见超出了我们的职业范围。哈默梅什的研究甚至表明,与不太漂亮的人相比,漂亮的人更有可能成功申请贷款并支付更低的利率(即使其他条件相同)。在其他研究中伦敦经济学院的进化心理学家金泽聪(Satoshi Kanazawa)表明,漂亮的人往往比丑陋的人有更高的智力(尤其是男性)。此外,莱斯大学的研究人员大卫·鲁斯和艾米·霍奇斯表明,面孔更漂亮的人更有可能在求职面试中取得成功。那么为什么会这样呢?芝加哥大学教授 Dario Maestripieri 在他的文章中总结道“为什么漂亮的人更成功的真相”归结为“性别因素”。他基本上认为,有魅力的人作为潜在的性伴侣更有吸引力。这意味着我们潜意识地(或无意识地)选择与有吸引力的人而不是丑陋的人交往和做生意——因为这增加了我们与他们发生性关系的机会。无论“性别因素”的结论是否正确,看起来美丽可能被视为成功的关键。那么,我的首席执行官客户只要求漂亮的候选人是否正确?我仍然不相信,但你是吗?您是否觉得是时候更新您的 LinkedIn 个人资料图片并进行美容改造了?您对此有何看法?你会因为外表而聘请数据科学家吗?


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