百度程序员:经理让背一个绩效4的名额,才批准离职!

admin 2019-6-27 2044

某欲从百度离职的哥们遇到了经理让背一个绩效4的名额,才能离职:之前百度主动提离职了,本来经理和hrbp都通过了,现在被打回来了。小组领导找我谈话说经理希望我背一个4的名额就可以按我的计划时间(我已经是提前一个月了,计划离职时间就是我提erp的一个月之后那天),不然的话要是把工作交接的特别充分才能离开,最终离开的时间暂时没有定

小编先带大家科普一下百度的绩效:绩效1,只有凤毛麟角优异的员工才能得到,晋升空间更是妥妥哒;绩效2,名额比1多些,奖金*1.5左右,晋升没有问题;绩效3,正常员工都可以得到,只是晋升需要靠运气;绩效4,5,基本类似于边缘地带,分分钟被开都有可能,更加没有可能晋升,以后也别想再回百度了。楼主被经理这么搞,妥妥的不会同意。

楼主说:主动离职我肯定不会愿意去背4的,这个是原则问题!这么操作的互联网公司估计还真有,咱也不知道是不是真的有,咱也不敢问。前华为员工说:常规操作呗,华为六月提离职,六月中旬交接完,硬生生拖到十一假之后离职,十一之后就可以背全年C 手机打卡人都不用去公司,没人管,底层小领导为了找人背名额,才不会顾忌是不是多花钱。

有楼主同门百度同事说:不要年中了。直接发圈公布到全网让百度在火一把,把部门和经理名字点出来。还有网友建议:法定一个月,不让走就仲裁。记得录音!还有网友说:怎么说呢,你可能会委屈,你可能会不服,如果走到仲裁,公司会有各种理由,说你就是这个4,我比较现实。

还有链家的站出来说比较赞同这个经理作为的:我觉得这个领导没任何问题,4是有指标的,不让离职的拿难道让在岗的同学拿?这才是好领导啊,团队一定要有4的,不让离职的拿难道让还在岗的同事拿?最后便宜公司帮公司省人力成本?为什么不公平?绩效是看给团队的贡献,你离职了莫非对公司的贡献会比在职的高?你要是不服气,leader大可以搞一个绩效环评,同事互相打绩效,你不在岗,你觉得环评谁最低?我觉得leader告诉你让你背4,这个算是光明磊落,说明白了不玩阴的不给你留心结,要不然他一句话不跟你说,到时候直接来一个绩效环评,以团队所有成员共识的名义给你打4,你会比现在更舒服?

链家这个话,引起了楼主的极度不舒适:立场不一样,角度不一样,从领导看这样当然没问题。换一个角度,这个对离开的人公平么?现在的领导这样做不符合制度,不符合规则,不符合百度文化懂了么?你一个链家员工闹不清情况就不要搁这里瞎评论好吗?我不是被辞退,不是自身有问题,自己主动离职,你拿别人全年的工作和我半年的工作比,如果真是犯了啥事了,领导还有必要找我商量让我背4?

离开背了4以后别想回百度了…而且不该背的锅为啥要背?这件事就看要不要好聚好散了,但话都说到这个地步,你就摆明态度,交接好好交接,但时间就是一个月,因为不管你怎么交接,他们明摆着会让你背4,而且大概率是被动离职。哎,大厂走个离职还有这么多幺蛾子,我要回农村,城市不适合我!



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