阿里员工感慨:不到一年更换5个部门,什么鬼?网友:拥抱变化!

admin 2019-7-11 2390

在职场,用人单位有合法用工权,可以对员工合理调整岗位,但若频繁调岗又是否合理,我们劳动者是否有权拒绝呢?最近一位阿里的员工就遇到了这样奇葩的囧事,我们一起来看看。

在互联网职场社区,一位阿里的员工发帖吐槽到。去年9月入职阿里,首份工作为阿里旗下1688运营,过了两个月去了零售通,然后又在1月3号去了口碑,4月份换了一个口碑部门,这还没有坐稳,现在又叫我8月去盒马,到底什么鬼!这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论。我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。同,老板转岗了,刚来的老板说对行业不感兴趣,1个月就走了,已经两个月没有老板了,我们是放养的。很正常。说不定你的业务就被砍掉了。好一点的给你安排其他业务,差一点点要自己自己转岗or被裁。赔偿金不会少的。很多业务都需要人,给你转岗机会也可以抓住哦。一年换三个老板,北京都没高p了,全在往杭州集中。

在京东3个月除了经历你经历,签名里的部门还换了3个。

也有网友说到。我来了9个月,不光换了老板,还换了BU。招我进来的leader也要离职了,阿里一年3个老板,bu都没了,阿里拥抱变化很正常。

阿里巴巴变动KPI很正常,你忘了培训的第一件事?拥抱变化,我刚来半年,也是啊,招聘我的HR在我入职两周就走了,三周部门调整,三个月换老板,半年老板离职,老板的老板离职。

对于调岗这个事情,其实真职场是很常见的,对于职场新人还好说,但对于职场老鸟来说,一般是不愿意的。由于调岗往往涉及员工的切身利益,而调岗经常伴随着薪酬待遇调整,所以往往在调岗中,很容易受到员工的抵触和不满,甚至有员工会明确表示拒绝,这种情况很普遍。当然,职场人由于不能胜任工作而调岗,这都可以理解,但如果职场人能坐胜任工作的情况下还遭单位调岗的,这种不合理的调动就是属于违法的。

最后,笔者也要提醒一下各位职场人,如果遇到这种频繁变更工作的情况,一定要与公司人力部门协商一致,做好补充劳动合同内容,除非双方签订劳动合同时做了特殊约定,要不,吃亏的就是自己了。



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