员工通过腾讯面试,结果背调时前领导说不认识他,还以为听错了

admin 2019-8-16 1365

不知道大家有没发现,有时候在面试中表现很好,对方也很欣赏自己,当你感觉即将被新公司录用的时候,最后却莫名其妙的被淘汰了。其实这里就涉及到一个背景调查,也就是说新公司HR会对你过去的工作经历和别人对你的评价做一个了解,如果发现你面试夸大了经历,或者别人认为你水平不行,那就有可能被淘汰。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工通过腾讯面试,结果背调时前领导说不认识他,3天后接到HR电话蒙了,还以为听错了!这是怎么回事呢?

该员工说自己一直想去腾讯上班,在前些天去腾讯面试之后,他们对自己能力还是很认可的。现在已经到了背调这个阶段,可是HR后来跟员工反应了一个情况,那就是他们给前领导打电话的时候,他居然说不认识这个员工,直接就把电话挂断了。

该员工很郁闷,好不容易有机会去bat上班,结果就因为领导的一句话让自己工作黄了,这也太坑了吧。

后来该员工还说了一个情况,那就是领导在同事眼中评价并不好,经常被同事投诉,绩效甚至还被降低了。

领导的心情我们可以理解,自己的下属要离职,意味着又要重新招人,这又是一件很麻烦的事情,领导肯定会不高兴。但是领导不高兴也不是背调说假话的理由,你让员工通不过面试,只会让员工更加讨厌你,辞职是迟早的事情,你又能够得到什么好处呢?那么,网友是怎么说的呢?

有网友说遇到这样的领导,只能说明你运气不好,要是真的因为这个丢掉去腾讯工作的机会,那领导估计也不会好过。

还有网友说你太老实了,明知道和领导关系不好,为什么要把要领导联系方式给HR了,你完全留那些和你关系很好的同事电话,这样他们就会在背调时说你好话。

还有网友说这背调就不是很合理,你都要走人了,前领导肯定有怨气。要是因为前领导的阻扰就来否定你的能力,说明这个背调有很大地方需要改进。

结语:个人认为员工也不用太担心,既然HR已经给你电话,肯定是想问你真实原因。你完全可以把真实情况告诉HR,让他自己进行判断。而HR每天接触到这么多人,怎么可能没遇到过这样的领导呢?再说了,要是新公司真的不想让你入职,根本就不会给你打电话。

你们有遇到过这种奇葩领导吗?欢迎写在评论中



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