阿里内部淘汰制度曝光,两次低绩效直接淘汰,网友:真残忍

admin 2019-6-13 3363

每个公司都有一套自己的绩效管理制度,尤其是大公司,绩效管理制度更为严格和完善。有一名网友在互联网匿名社区曝光了阿里内部的员工淘汰制度,其是这样描述的:阿里内部实行271的绩效淘汰制度,如果拿到最低的绩效3.25,则意味着拿不到年终奖,进入3到6个月的调整期,如果两次,则会直接辞退。

不过有网友纠正了楼主的错误,其实阿里内部不是271而是361的比例,也就是说每次绩效考核,有10%左右的员工会拿到最低的绩效。这个是强制分配。其实这样的强制考核在华为等这样的大公司也是存在的,管理者相信,通过强制分配来激活激发团队的活力。

楼主对此评论此种管理制度的精髓所在:为了不被优化,很多人都会非常努力!这是一种强烈的欲望,人们容易缺失安全感,更容易像抓住一根救命稻草一样抓住某种信仰。

也有网友直呼这样太残忍:没有绝对的公平,被辞退也不代表你能力不行,不过,总有让领导不满的地方,这也许算能力的一种吧。符合二八原则,没毛病云云。

对于这样的管理原则,有褒有贬,赞同者认为其能激发团队的管理活力,符合人性的原则;反对者则认为这样有些矫枉过正,甚至容易造成团队内部的互咬,谁都想取得好绩效,但是在差绩效必须存在的情况下,大家很可能互相甩锅,为了绩效而绩效




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