这几年经济不景气，很多互联网公司都要进行裁员，一般来说裁员的话HR都会想办法让你主动辞职，这样公司就可以省下来一笔赔偿金了。不过有时候拿到了赔偿金也并不是好事的，因为HR会在离职证明上坑你一把的。

员工被公司裁员，离职证明写明被辞退，问HR告知：赔偿了怎么写都行

最近就有员工表示公司裁员，直接在离职证明上写明被辞退，想知道这个离职证明合法吗，可以仲裁要求重新发吗。

无疑离职证明写明是被辞退的，这问题还是有点严重的，毕竟辞退就是说明能力不行，一旦去找工作的话，面试是很难通过的。就算是通过了面试，后面要求你出示离职证明的时候，HR看到了也可能会后悔录取的。

所以一般来说离职证明都不会写着被辞退，有良心的公司都不会这么写，也就是证明员工什么时候段在公司从事着什么岗位而已。而这家公司这么发离职证明，确实是有点过份了。

而且这位员工更是进一步说明，说是打电话过去给HR问怎么回事，HR却说赚钱了想怎么写就怎么写，这让他更是后悔来这公司了。

说实话裁员如果赔偿了，离职证明的确是可以这么写的，不过一般有良心的老板可不会那么小心眼的，这完全就是毁别人的前途 ，是会被员工骂死的，也难怪员工想不通了。

其实遇到这样的问题还真的不好处理，可以先去查看其他同事的离职证明是不是也这么写的，如果都是写着辞退的话，是可以一起去公司协商的，一般公司不愿意闹大也会协商。

而如果只是HR单独针对你这么给你写的话，是可以去仲裁或者调解的，毕竟给这样的离职证明很影响工作，还是需要去争取的。