相信大家在找工作时，最主要的方式应该是在网上投递简历，只要看到有合适的公司，以及有空缺的职位，这样投简历的效率应该是最高的；但也有人会喜欢在网上投一大堆简历，到最后HR给自己打电话邀约面试时，可能都不清楚自己到底有没有投简历给这家公司。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导通知人事：主动投简历的一律不要，能力太差，浪费人力，听完领导的这个规定大家都蒙了，网友评论炸锅！这是怎么回事呢？

原来这位员工在路过会议室的时候，看到有领导在给公司人事做培训，内容主要是关于如何找到人才。当时那个领导的观点很奇葩，他说只要是主动投简历到我们公司的员工，这些人一律都不要。理由也很奇葩：这种人都是没什么能力，来了也不太适合，浪费你们的时间。

相信很多人看完这个帖子之后和我一样蒙，主动投简历就一定是能力太差吗？通过主动投简历来判断员工的能力，以及不适合公司的逻辑又是什么呢？要知道绝大多数人都是主动投简历的啊！

如果我们仔细想一想，领导的这个话好像也有点道理。因为现在真正有能力的人，大部分猎头都会主动找到他，而这些能力强的人至少会有许多猎头的联系方式，根本不用担心找不到工作，大把的公司抢着要他们。从这个观点来看好像也有点道理。

但是这也存在一个问题，并不是每个能力强的人都会被猎头发现啊，而且员工在工作当中能力是会有所增长的，谁没事天天去想着与猎头维护关系呢？那么，网友是怎么说的呢？

有网友说即使是bat这样的大公司，他们的员工也不全是通过猎头招进来的吧，很多人也还是通过投简历才有机会面试，这样的情况有很多，你们这样的公司也太自大了，估计很快就会倒闭。

还有网友说看来你是想让你们公司人事全部转行做猎头了，要知道这是2个不同的工作，内容完全不一样啊。另外还有一点，你们公司的人事，不还是从网上搜集的资料吗？如果大家都不投简历了，那要人事还有什么用呢？