员工只要按正规流程提交了离职申请，那么一定可以离职，并且能够得到工作期间的全额工资。很多人对劳动法的不熟悉，导致自己不敢随便行动，以为对自己不利。实际上这种担心是多余的，了解了下面的信息，在面对这种情况时，就知道如何处理了。具体阐述如下。

01 离职行为属于单方授意行为，不需要一定得到对方的认可

对于任何两个主体之间的意思表示分为两种，即双方确认及单方授意。像单位提出的劳动合同解除，就需要得到劳动者当事人的同意。这就是双向的意思表示。

而劳动者提出离职申请，属于单向的意思表示。只要劳动者按照劳动法规定，试用期内提前3天，转正后提前30天，提出申请，即可在时间到期时自动解除。

企业不能以任何理由作为藉口，阻止劳动者的辞职行为。除非企业和劳动者协商之后，劳动者愿意在某个期限之后再离职。

当然在离职之前还没有结算的工资也需要正常结算，并不能因为你离职，公司就有理由拒绝发放。

02 如果公司拒绝办理离职手续，同时不发放工资，劳动者有权要求按正常劳动法办理，否则可以申请劳动仲裁

如果企业拒不履行其职责，只要手续齐全，劳动者可以与企业协商，协商不成可以进行劳动仲裁。为此，相关的材料劳动者可以提前准备。

比如签订的劳动合同，上下班的打卡记录，月度工资条，社保缴费证明等等。这些都可以作为劳动仲裁的证明。另外劳动者提交的离职申请也可以作为证明。

为了确保万无一失，最好是通过某些特别的方式将其传递给领导，比如发邮件发微信等等。因为这些方式不会存在丢失的情况，企业就没办法否认。

甚至可以直接找领导沟通相关的问题，并提前做好录音。在整个沟通过程中要不卑不亢，将自己的正常权利主张表达出来。

将以上每一点做好，即便出现问题再申请仲裁，也可以确保自己的权利不受到损失。

03 不到万不得已，不要和企业撕破脸，这对自己也有不利的地方

当企业否认员工的离职行为，不发工资的时候，企业实际上已经知道他们触犯了劳动法。他们之所以敢这么做，就说明他们抱有继续闹下去的准备。

一旦企业真的很不要“脸”，那么对劳动者来说是非常不利的。企业很可能会利用自己的优势来丑化劳动者的实际行为。这不利于劳动者接下来的职业生涯，准确来说是不利于其找下一份工作。

所以于劳动者而言，最好的办法，是能够和企业达成协商一致的意见。对你好，对企业也好。如果企业非要表现得很无赖，那么再采取必要的行动也不为过。

所以总的来说有三点：

1、只要提出离职申请，正常情况下都可以走，并且可以取得离职工资。

2、为了应对可能出现的不利情况，需要提前收取相关证据。

3、最好的结果是双方可以协商一致。