在职场中，求职者在面试的时候，最关心的莫过于就是公司的福利待遇，以及公司的发展前景，如果面试的时候，不谈工资只谈理想，那完全就是耍流氓，也没有人会愿意加入，毕竟现在谁也不傻。

近日，有位面试官在职业论坛留言，分享了自己坎坷的经历，“面试官：好不容易面了个技术好的，领导非要亲自面试，结果面试完领导愣了”。到底怎么回事？请往下看。

据男子描述：小公司，好不容易招了个人，面了一下技术还可以，领导说要“敲打”一下，亲自面试了一轮，然后人家就不来了，又得重新招人了。

从中不难看出，面试官非常无奈，本来小公司就难招人，好不容易招到一个技术好的，却被领导给吓跑了，其实现实就是这样，求职者关心的就是自己的工资，你如果跟他画饼，不吓跑才怪，尤其是还是小公司的情况下，根本没有什么优势，想要招人只要钱给到位，招人其实不难，最怕的就是那种，既要招能力强的，又不舍得给工资的公司。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、前领导说，要专业大牛，然后还要听他话的，我在想，不就是要白嫖嘛，果然一个都招不到～

2、你这领导要强行把候选人的格局和认知拉低，所以不跑才怪了。

3、领导又想要牛人 又不想给工资，现在人又不傻，光谈理想有什么用，给钱才是硬到道理，

4、一般领导都是去画个饼…敲打的还不多见。

5、我们领导也是一个奇葩，就知道给我们画饼，工资却始终不涨，到最后同事都离职，领导才肯给我涨工资。

小编觉得：选择本身就是双向的，既然想要招人就要拿出足够的诚意，毕竟选对公司对于面试者来说是一个非常重要的事情，而一直招不到人，最主要原因就是钱给的不到位，没钱谈理想根本不切实际。