HR的说法引起了该应聘者的不满，其认为每个人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。

在聊天过程中，该HR还表示，老板说过最讨厌谈双休的，只要谈双休，再有才也坚决不招。招聘者随之回复称是其老板的格局问题，该HR则进一步嘲讽称国企99%都是打酱油的。

企查查APP显示，该公司成立于2016年9月，注册资本5000万人民币，参保人数为0，经营范围包括：农副产品、预包装食品的销售等。

4月8日上午，九派新闻拨打涉事公司咨询电话，一工作人员称，目前还没关注到这个情况，不清楚此事，会跟公司反映一下。该公司一名销售人员称不太清楚，“我会问一下人力资源的同事，让他们核查一下信息。”

另一名在职人员告诉记者，目前公司实行单休。其否认公司参保人数为0，“我们都买了社保。”

该公司一名已离职的HR告诉九派新闻，公司一直实行单休，自己也是因为觉得单休无法抽出多的时间照顾家庭而离职。

“有一说一，我目前不是很清楚那边的情况。我觉得这个事情每个人的看法都不一样吧，没有必要刻意夸大，创业者有他的不容易，咱们打工的也有咱们的不容易。企业的HR不排除也是老板，前老板以前也直接参与过招聘工作的。”

其还表示，找工作就是你情我愿的，公司状况如此，求职者接受不了单休可以再找工作。只不过截图中的那名HR表达过于生硬，话语不妥。

截至发稿，九派新闻联系该公司咨询电话，显示为占线状态。

九派新闻梳理发现，《劳动法》并未强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”