现在很多人都有这样一个观念，那就是员工如果说要辞职，就会被领导或者老板认为不忠诚。表面上看起来挺有道理的，但实际上与忠诚没有任何关系，试想一下，如果公司能给足够的发展平台以及薪水，谁愿意换工作呢？大多数离职原因还是因为公司做得不够好。

最近在程序员论坛上看到这样一个帖子：月薪2万程序员信心满满去面试，被HR直接淘汰：技术再好，也不会录用！这到底是怎么回事呢？

原来这个程序员毕业也就2年，刚开始的时候工资只有4千块钱。为了让工资涨得更快，基本上每过半年就会换个公司，当然简历上面也会包装一下。就是靠着频繁的跳槽，工资从4千上涨到了现在的2万。就在去这家公司面试的时候，没想到直接就被淘汰了，当时HR还说了这么一句：你跳槽太多了，就是技术再好，我们也不会录用你。

该程序员说没被录用也不要紧，我还不想去呢？如果不是跳槽这么多次，我怎么可能在2年内拿到这么高的工资。又没有规定说我不能跳槽。

在这件事上，其实HR和程序员都是有道理的。首先从员工角度来看，我们想要更高的收入是理所当然的，凭什么有更好的机会，我还要留在原公司那很低的工资呢？我们做事拿钱又不欠老板的，辞职也是自己的自由；但是从HR的角度来看，他们在招聘时也是有考核的，如果明知道你不会在一家公司待很久，肯定不会录用你，这也很正常。

有网友说其实HR不录用你，并不是说你跳槽很多吧。最主要还是因为技术不过关。你想一下，半年换个工作，你根本连一个完整的项目都没做完，即使简历再好看，肯定还是会被发现的。HR每天就是与求职者打交道，你技术怎么样，他们多少还是懂得一些的。

也有网友说按照你的逻辑，如果那多换几家公司就年薪百万，到了总监级别，这也太不靠谱了吧。我虽然不反对跳槽，但是没有足够的积累之前，只会让你越来越浮躁。

笔者认为：跳槽虽然在一定程度上能够让你工资快速上涨，但其实也有很多弊端，比如HR这一关你就很难通过，其次，没有完整做完一个项目，技术深度也不够，即使入职了，你有什么样的水平很快也能够被发现，试用期都不一定能过。