HR愤怒吐槽:遇到恶心的人了,入职一个月就怀孕,赖在公司不走

admin 2019-6-12 3480

一名公司的HR在互联网匿名社区愤怒吐槽起来:遇到恶心的人了,入职一个月就怀孕,怀孕还赖在公司不走,关键工作绩效也很差,真是无语!

这样的帖子很快就引来了众多的热议,有网友表示这名HR存在职场歧视:难道是我价值观出问题了?为什么要赶怀孕女员工走?就是,楼主不是女的,不要孩子了?你这个不友好,怀孕不行?

也有网友发表了如下看法:有些女生明知道自己怀孕,故意找工作呆着,生完孩子修完产假就提离职。怎么说呢,蹭产假这个行为,虽然不违法,但是目的就不纯,进这个公司并不是像正常员工一样,觉得公司发展好或者啥的,只是该有某个公司来填补这段时间,填完就撤。不恰当的比喻:就像某拜金女分手了但是一时半会儿没找到下一个富二代接盘,但是这段时间不能没有提款机呀,所以某备胎就,当然,以上只是针对明确是蹭产假,蹭完就溜的,确实有点不道德。

HR是管人事的,当然要为公司考虑,要是招进来的都是准备怀孕的,估计这hr 会被老板开。从法律和道德层面来讲,公司不应该歧视任何一位员工,但从公司层面来讲,招人是来干活挣钱的,并不愿意要一个来蹭产假的,产假休完就离职,至少你在公司做个一两年再生也好,还有合不合法和会不会被别人说没有必然联系。钻空子的这种,确实恶心人,原来我同事怀孕来的,还说不要孩子,最后还是公司买单!谁不来气。

这件事的关键点不是女性怀孕和生产,而是相当一部分女性借我是孕妇推脱工作,占用着公司的资源却把工作推给其他同事承担。这对其他同事来说是不公平的。毕竟你生的孩子是你家的,不是同事的,是不?如果不事这种我是孕妇我就该不干活就该被大家养着的思想,我想人们是不会对女性这么歧视的。



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