大家都知道，员工自己离职是不可能拿到赔偿的，毕竟这不是公司裁员，而是个人自愿的，不管你工作多少年都是一样的。而员工在离职后一般有2个途径找新工作，一种是自己投简历；一种是通过行业内朋友内推。相对来说第二种通过面试的概率要高。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：同事打算离职，主管好心帮他内推去阿里，结果同事说先给赔偿再去吧，听完蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位员工在美团一个部门当主管，当时部门有个同事打算离职了。主管当时想的是大家同事一场，而且又认识阿里的HR，就试着把这个同事的简历内推给阿里的那个HR，希望能够在同事离职后还帮助他一次。

可是同事却得寸进尺了，还说要主管帮他在美团拿到N+1的赔偿。当时主管就生气了，你这要求也太过分了吧，真当我是老实人了。

从该帖子中可以很明显的看出来同事的要求肯定是不合理的，你自己离职关公司什么事情呢？还想要拿公司赔偿，这是想多了吧。即使主管能够帮你拿到赔偿，他肯定也不会这么做的。毕竟你离职了与主管以后也不会有多大关系，损害公司利益让你个人得到好处，主管又能得到什么呢？要是以后被公司知道了，主管怕也只能辞职吧。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说主管可能是太好说话了，同事就喜欢蹬鼻子上脸，你也别内推他去阿里了，到了那里也会坑别人，这么贪心的一个人，最好是不要和他们做朋友，即使做同事也要小心一点。

还有网友说同事把公司当成你家了吧，想给赔偿就给，公司都是有严格的流程的，赔偿也不是随意就能给的，每个部门都有预算，把钱给了离职员工，那么在公司的员工就会少拿。

还有网友说这么多公司，还是华为比较好，员工离职自动N+1，根本不需要自己去提，一般的互联网公司还真的没有这么大气，也难怪华为能够做的这么大，这么好。

但也有网友说如果你真能够做到，为什么不帮他争取一下呢，赔偿是公司给的，又不要你出钱，做个顺水人情多好。或许以后同事还有机会内推你去阿里呢？