7月9日，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布《2019新招聘趋势洞察》， 洞察指出，随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地，无论是行业之间，还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧，进入了人才竞争的战国时代。同时，BOSS直聘研究院发现，人才竞争的加剧也影响了招聘者与应聘者的关系。近年来，无论是求职者的求职行为、招聘者的招聘方式还是企业招聘相关的组织架构都出现了明显的变革，招聘进入了一个新的时代。

BOSS直聘创始人赵鹏也分享了一些自己对于招聘领域的洞见和观察。

中国人换工作耗费的劳动力超过德国总劳动力 提升人岗匹配效率具有深远价值

作为在招聘行业从业多年的老兵，BOSS直聘创始人赵鹏对于中国劳动者找工作的成本有着深刻的认识。

赵鹏用数字举例：德国有4000万劳动者，有8300万人口，平均5年换一份工作。我国有6亿劳动者，有2个多亿的城市白领和4个多亿的城市蓝领。

中国白领平均24个月换一次工作，平均换一份工作耗时2个月；有4亿蓝领平均6个月换一份工作，换工作速度比较快，大概2周左右。所以这4亿蓝领在换工作这件事上消耗4亿人/月，2亿白领消耗 2亿人/月。“折合到年就是每年有5000万人的时间都换工作，我们国家的人用来换工作耗费的劳动力是德国总劳动力的120%。”赵鹏表示。

“考虑到出生率下降，目前我国每年新增劳动力大概在1500万人。我们如果能让这件事情变好两成，那就可以有1000万人/年不再消耗于换工作，而用于做事情，赚工资养家糊口。”赵鹏说。

谈及国内从业者换工作的频次较高，“爱跳槽”的问题时，赵鹏认为，这是因为很多人择业时选择欠佳，以及国内企业平均生命周期较短导致的。

行业、城市间出现激烈人才竞争 前沿岗位趋于“军备竞赛”

洞察显示，自2018年以来，人才对行业冷暖的变化愈加敏感，跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍，更多人选择“新职业”。对企业来说，仅仅跟同行抢人的美好时代已经结束。观察近六个季度六大行业的人才出入，金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。

与此同时，前沿岗位人才的竞争更加刺刀见红。2018年三季度以来传统行业的ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资均大幅增长，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业。BOSS直聘职业科学研究院认为，进入2019年，随着产业互联网的推进，人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久。作为重要的人才竞争手段，杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳，达到9859元；南京以8097元领跑第二梯队，成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。

企业管理者更受求职者青睐 广州人最喜欢半夜找工作

2019上半年，越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中来，BOSS直聘平台上企业各级管理者用户的比例达到七成，群体承担招聘量同比增长8.7%。数据显示，这些企业管理者的招聘行为往往高度主动，在他们全部的沟通中，四分之三为主动发起，比例远远高于HR。

BOSS直聘职业科学研究院的科学家们发现，企业管理者更受求职者青睐，由总监及以上级别管理者发布的岗位，其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企业各级管理者与HR发布的职位中，选择业务线BOSS的求职者同比增长了9.4%；愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%。

新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作的8小时之外。平台数据显示，新招聘者40% 的招聘时间发生在工作时间之外，求职者的求职行为贯穿全天24小时。2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况显示，广州、东莞、深圳位列前三，广东求职者最爱半夜找工作。

求职者招聘者边界模糊 协同招聘逐渐成为主流

BOSS直聘职业科学研究院观察到另一个有趣的现象，求职者与招聘者的边界正在模糊。根据BOSS直聘2019上半年的数据，身份为求职者，之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了203%。这个群体以90后新晋中层管理者为主，年轻人正在迅速从新用户成长为新BOSS，以更加开放平等的心态对待求职者。