现如今用苹果手机的人还是相当多的，由于苹果手机系统和安卓不同，所以很多公司都需要一些ios程序员来帮忙开发软件。在一般情况下，这些ios的程序员工资是比较高的，只要你有个3年左右经验，月入过万肯定会没问题，如果是在北上广等大城市，2万月薪都有可能。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板8千工资招了一个4年ios程序员，干3天就辞职，结果老板蒙了！这是怎么回事呢？

原来这公司最近想找一个懂ios的程序员来维护公司的一些软件，在那天面试的时候，有一个自称是4年ios开发经验的程序员来面试了，当时期望工资是8千块钱。老板当时心想，8千块钱就能够招到ios程序员，那可以说是捡到大便宜了。很快这个程序员就入职了。

可是在入职之后，老板发现他什么也不懂，连个简单的代码也是搞不明白，后来该程序员说自己干不了，3天就辞职了。老板当时气得要死，这不是骗人吗？

后来老板才知道，这个所谓的4年ios经验，根本就是编出来的。而实际情况是他刚从培训学校出来，所以什么也不懂。老板当时想着因为工资要得比较低，对这个程序员也没有太多要求，可是连基础的都不懂，那就没办法了。

而且在后来，公司老员工发现老板之所以招这个程序员，并不是真的要开发软件，只是为了给公司增加名气，结果老员工也辞职了。

不得不说，现在那些培训学校出来的学生还真的敢编啊，你什么工作经验都没有，居然敢说自己工作了4年，还开口要8千工资。而事实证明这种方式是不可取的，因为这样技术含量比较高的岗位，不是那么容易就忽悠的，试用期肯定是过不了。

也有网友说这是老板的问题啊，明显程序员的市场价不会这么低，老板你自己把他招进去的，现在他能力不行，你又能怪谁呢？至于老板因为这个生气没必要吧，难道只能公司选择员工，员工就不能选择公司了吗？

笔者认为：其实现在的岗位值多少钱，大家心里也是有个数目的，如果员工想要高工资，那他肯定能力也不会很差。而有些员工之所以能够接受你给的低工资，只能说明要么他不够自信，要么是真的没有什么水平。