俗话说得好：人到中年不得已，保温杯里泡枸杞。一句话道出了中年人的心酸和无奈。对于程序员这一职业来说，加班是常有的事情，所以身体素质过硬才能稳定加薪。所以现在有很多公司已经有一条不成文的规定，就是年纪到了35岁的程序员来投简历，基本不会录用。

最近，一位程序员小赵在网上吐槽老板因为一个小失误就要辞退自己。小赵是一位有着十几年工作经验的老程序员，跟现在的老板一起打拼了有10年之久，从一个年轻热血的小伙子，到现在已经成为了头发没几根的中年人。这10年来，可以说自己把青春都奉献给了这里。但是老板前两天给自己发的微信，却着实让人寒了心。

从聊天记录中可以看到，公司老板先是主动联系小赵，表示有话想对他说，随后就质问小赵为什么项目公测的时间比原定时间推迟了一天。小赵也赶忙解释，因为公测前一天出现了一点小问题，推迟一天也是为了完善系统，并没有造成比较大的影响。没想到却被老板臭骂一顿，表示小赵不提前做好检测，到关键时刻拖后腿，作为一个老员工，连这点事都办不成。

小赵虽然感到委屈，但毕竟自己有错在先，没想到接下来老板却说要小赵辞职，还声称公司是一家年轻人的公司，不是老头子公司，这次失误可大可小，但是足以说明小赵已经不适合这个岗位，跟不上工作进度了。小赵是个老实人，虽然没想到自己竟然这么就被辞退了，但还是没有多加辩驳，只是回复“知道了”3个字，十分心酸！但是老板要求小赵在离开公司之前，必须把各项工作和业务交接给来的新人，解决掉遗留的问题。

笔者认为：这位老板的做法显然是当下很多互联网公司的缩影，一些老程序员，特别是已经年近40岁的程序员，因为长期高强度的脑力劳动和加班，身体健康不断被透支，虽说经验丰富，但是思维方面已经没有那么敏捷、创新。所以公司才需要不断引入新鲜血液，但是对待老员工的做法也太过无情了。