五年老员工工作失误,被领导扣30000工资,隔天上班后懵了

admin 2019-7-15 1977

温馨提示:内容如有侵权请您告知我们会在第一时间处理或撤销;互联网是一个资源共享的生态圈,我们崇尚分享。

近日有网友在职场匿名论坛上说出自己经历,他说自己在公司工作5年,也算做过很大贡献的员工了。在前几天的工作当中,因为自己的问题而造成了失误,给部门造成了一定的经济损失。

在老员工失误之后,领导给出了解决方案:那就是从老员工工资中扣3万,这样的话还是可以在公司继续上班的。另外还有种方案,那就是让他立马辞职。老员工隔天上班听到领导的解决方案后蒙了,这2种都不是很好的选择,也不是自己想要的结果。我们先来看网友是如何建议的。

有网友说如果你就这样辞职了,很可能你不太会找工作,因为找工作,新公司是需要背调的。如果新公司了解到你是因为失误而辞职的,他们也不会要你,会认为你没有担当,不敢承担责任,没有公司喜欢这样的员工,也不敢把重要工作交给你,长远来看,虽然没有扣工资,但是不利于以后的发展。

也有网友说这要看你的工资水平了,你要是一个月能赚二万,即使给一个半月工资也可以啊。但你要是每个月只能赚六七千,这3万就有点多了。我们工资是为了赚钱的,不是为了赔偿的,时间成本划不来。

也有网友说凭什么要扣你工资啊,员工失误是在所难免的,部门总共其实也就3万的损失,让老员工一个人给钱,这就有点说不过去了吧。其实领导是很自私的,他只想着怎么不让自己担责,给出的方案对领导是最好的。如果老员工给3万的话,领导把事情瞒下来,他不会有影响。如果老员工辞职,领导完全可以把责任说是老员工一个人的,套路太深。                 

也有网友说其实最好的方法是跟老板交代过错,毕竟员工也不是故意的,如果老板认为你还有价值,很可能不会扣你工资。试想一下,老板也不能保证自己的每个决定都是正确的,创业也是在不断试错。相反你承担责任,老板大概率会认为你很坦诚,是个值得放心的员工。                     

还有网友说自己以前在工厂时也失误过,当时造成一批材料损坏,价值2万多。不过当时是因为连续加班了4个通宵,最后老板没要我赔钱,可以说这样的老板还是不错的。同样的道理,不管会不会赔钱,你都应该主动一点,赔钱也认了,谁要你自己失误呢!                                              

笔者认为:网友的意见都比较统一,那就是不辞职,而是跟老板去坦白,至少在人品上还是能经得住考验,如果连人品都没了,那你就真的失败了。                                                                                                                                                                                                                    



上一篇:985硕士被末位淘汰:端茶倒水复印跑腿,不是工作,是干熬。
下一篇:员工考上研究生辞职被领导拒:每月工作8天,工资照发,网友:壕
最新回复 (0)
返回