在职场上，很多事情都是有规矩的，要是你打破了这个规矩，那么一定会付出相应的代价。而对于新员工来说，最应该做的事情就是低调学习，多向老员工请教，而不是想着出风头，甚至抢别人的功劳。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：女徒弟越级上报抢功劳，结果师傅让她不能转正，老员工：你辞职吧，网友：情商太低！这是怎么回事呢？

原来这个老员工带了个实习生，也算是自己的徒弟了。在工作的时候，老员工都会把一些基础的工作交给徒弟来做，当然也教了她一些简单的知识和技巧。就在前2天的时候，老员工因为身体不舒服请假了，于是就让徒弟把月报给写了，也是让她学习工作的流程。

老员工本来是打算让她先写，然后自己再修改汇报给领导。结果那个新员工写完之后直接越级上报给了领导，而且在月报中把师傅的功劳都抢了，说工作都是自己做的，老员工只做了20%的事情。

老员工在帖子中时候自己对这个徒弟还是挺好的，不贪功也不抢功劳，甚至在汇报工作时还会夸那个新员工。没想到自己好心没好报，徒弟不仅不感恩，反而去抢功劳，这让自己太伤心了。

而在这个新员工越级上报之后，领导其实也是明白了，私下里跟那个老员工说不会让新员工转正，也就意味着徒弟只能辞职，不可能继续在公司干下去了。

对于这个徒弟的结果，相信很多人都是乐意见到的。这个女员工其实犯了2个错误，第一是不应该越级上报；第二是不应该夸大自己功劳，而让带自己的师傅寒心。新员工这么做只能说明情商太低，没有任何一个领导希望自己员工这么有心计。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说你就应该教她怎么做人，或者说下次让她把事情全做了，看她是否真的能够完成，要是完不成，你就更有借口让她不能转正了。

还有网友说现在带徒弟是个吃力不讨好的工作，工作做好了，师傅没有多少功劳；要是徒弟做错事情了，师傅还得替他们背锅，担责任，所以说把自己的事情做好就行了，根本不用教他们，教了也不会说你好话。