项目出错,领导让新员工“背锅”被主管拒绝,领导:不想升职了?

admin 2019-6-27 1840

在职场上,想要长久坚持自己的原则真的挺难的。其实原因很简单,职场上大多数人只看重利益,而不会坚持自己的原则,如果只有你一个人坚持原则,后果会是怎么样,想想也能知道!他们可能会认为性格孤僻,又或者是不合群,反正太坚持原则的人,很难在职场混下去,不得不说也是一种悲哀!

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:项目出错,领导想让新员工“背锅”却被主管拒绝,领导:你情商太低,不想升职了?这是怎么回事呢?

原来这个公司当时有个小项目,由于产品经理那边出了问题,导致项目失败了。项目失败肯定需要有人来承担责任,产品经理当时想要主管所在部门的一个新来应届生“背锅”,可是主管拒绝了,而主管的领导也同样劝他让新员工背锅,可主管仍然坚持自己没错,也不同意让新人背锅。

就因为这个事情得罪了产品经理,而他又是老板的红人。结果领导说你真是情商太低了,今年是升职不了了!

在大多数人眼里,主管坚持原则的做法让人钦佩,可是为此也付出了很大的代价,那就是本来能升职的,结果却没有升上去。当然这个主管也不是一无所获,至少会让自己下属更加愿意跟着自己干。而我们在工作当中,不就是希望碰到这样的领导吗?一个能坚持原则,而且能力不差的领导,是很难碰到的。那么,网友怎么说的呢?

有网友说不给你升职就辞职吧,以你的能力找份同样的工作应该不难。以你领导的性格,如果下次项目又出问题了,领导绝对会因为利益把你放弃,那时候只能你背锅了。

也有网友提出了解决方法,那就是你毕竟是主管,而领导也知道项目不是你的问题,那么你完全可以替新员工“背锅”,这么做的好处是不会得罪产品经理这个红人,而领导也不会怎么处罚你,反而会让领导更加看重你的人品,何乐而不为呢?

但也有网友说你情商确定有点低,现在这个社会只讲究利益,谁来跟你讲对错,想要坚持原则,除非你在公司有一定的话语权,不然只是一个笑话而已。



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