公司规定:主动投简历的一律不要,浪费人力,领导的话让HR蒙了

admin 2019-8-2 2307

相信大家在找工作时,最主要的方式应该是在网上投递简历,只要看到有合适的公司,以及有空缺的职位,这样投简历的效率应该是最高的;但也有人会喜欢在网上投一大堆简历,到最后HR给自己打电话邀约面试时,可能都不清楚自己到底有没有投简历给这家公司。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:领导通知人事:主动投简历的一律不要,能力太差,浪费人力,听完领导的这个规定大家都蒙了,网友评论炸锅!这是怎么回事呢?

原来这位员工在路过会议室的时候,看到有领导在给公司人事做培训,内容主要是关于如何找到人才。当时那个领导的观点很奇葩,他说只要是主动投简历到我们公司的员工,这些人一律都不要。理由也很奇葩:这种人都是没什么能力,来了也不太适合,浪费你们的时间。

相信很多人看完这个帖子之后和我一样蒙,主动投简历就一定是能力太差吗?通过主动投简历来判断员工的能力,以及不适合公司的逻辑又是什么呢?要知道绝大多数人都是主动投简历的啊!

如果我们仔细想一想,领导的这个话好像也有点道理。因为现在真正有能力的人,大部分猎头都会主动找到他,而这些能力强的人至少会有许多猎头的联系方式,根本不用担心找不到工作,大把的公司抢着要他们。从这个观点来看好像也有点道理。

但是这也存在一个问题,并不是每个能力强的人都会被猎头发现啊,而且员工在工作当中能力是会有所增长的,谁没事天天去想着与猎头维护关系呢?那么,网友是怎么说的呢?

有网友说即使是bat这样的大公司,他们的员工也不全是通过猎头招进来的吧,很多人也还是通过投简历才有机会面试,这样的情况有很多,你们这样的公司也太自大了,估计很快就会倒闭。

还有网友说看来你是想让你们公司人事全部转行做猎头了,要知道这是2个不同的工作,内容完全不一样啊。另外还有一点,你们公司的人事,不还是从网上搜集的资料吗?如果大家都不投简历了,那要人事还有什么用呢?



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