相信很多人跟老板提离职的时候，轻易是不会说出真实原因的，比如工资问题或者和领导相处不来等。反而会随便找个借口说家里原因，也是避免离职时的尴尬。毕竟提了离职，能够继续留在公司的可能性很少了，即使当时老板给你加了工资也是如此。不到万不得已，员工不要用离职来要挟老板涨薪，这是不明智的。

最近在职场论坛上看到关于离职的帖子，说起来挺有意思的。当时这个女员工说自己跟老板提了离职。可是签字的时候领导和老板拒绝了，并找我谈话，半个小时一直在劝我。反正就是希望我留下了，而且也不批。

到最后女员工也许是不太好意思了，于是就补充了一句：工资给少了。没想到这句话刚说完，老板秒批，让经理立马帮忙办离职手续，不得不说这老板太虚伪了，也太现实了。于是感叹：无语了，只能用这最后一招！

有网友说老板这人不行啊，员工只要辞职，肯定是工资不够啊，老板不提出来，非得让员工说实话。老板这也没面子吧，如果老板真的有魄力，真心想要女员工留下来，涨薪就是了啊。

也有网友表示理解老板，终于说到心坎上了，估计他是真的没钱了。还有人调侃经理，他应该这么说：除了钱的问题，其他要求尽管提，尽量满足你。其实像这种情况，老板确实只能批准你辞职，如果是其他原因，还能留你一下。

还有网友说我离职的时候也是这样，本来还打算给老板留点面子，可他却总是故意说其他的，一点不提涨薪的事情。反正不管老板说什么，最后提了工资，老板也没法答应，果断走了。

还有网友说自己有个表哥在大公司的时候，每次一提辞职就涨薪，如果一句话不说，领导根本就不会为你争取。毕竟公司每个部门都是有预算的，不可能超出预算太多。除非你们部门业绩足够好，给公司的贡献足够多，这样领导才有可能主动加薪。要是那种部门本来就比较边缘的，也没什么实际产出，即使你能力再强，公司也不太会留你。