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近日有网友在职场匿名论坛上说出自己经历，他说自己在公司工作5年，也算做过很大贡献的员工了。在前几天的工作当中，因为自己的问题而造成了失误，给部门造成了一定的经济损失。

在老员工失误之后，领导给出了解决方案：那就是从老员工工资中扣3万，这样的话还是可以在公司继续上班的。另外还有种方案，那就是让他立马辞职。老员工隔天上班听到领导的解决方案后蒙了，这2种都不是很好的选择，也不是自己想要的结果。我们先来看网友是如何建议的。

有网友说如果你就这样辞职了，很可能你不太会找工作，因为找工作，新公司是需要背调的。如果新公司了解到你是因为失误而辞职的，他们也不会要你，会认为你没有担当，不敢承担责任，没有公司喜欢这样的员工，也不敢把重要工作交给你，长远来看，虽然没有扣工资，但是不利于以后的发展。

也有网友说这要看你的工资水平了，你要是一个月能赚二万，即使给一个半月工资也可以啊。但你要是每个月只能赚六七千，这3万就有点多了。我们工资是为了赚钱的，不是为了赔偿的，时间成本划不来。

也有网友说凭什么要扣你工资啊，员工失误是在所难免的，部门总共其实也就3万的损失，让老员工一个人给钱，这就有点说不过去了吧。其实领导是很自私的，他只想着怎么不让自己担责，给出的方案对领导是最好的。如果老员工给3万的话，领导把事情瞒下来，他不会有影响。如果老员工辞职，领导完全可以把责任说是老员工一个人的，套路太深。                 

也有网友说其实最好的方法是跟老板交代过错，毕竟员工也不是故意的，如果老板认为你还有价值，很可能不会扣你工资。试想一下，老板也不能保证自己的每个决定都是正确的，创业也是在不断试错。相反你承担责任，老板大概率会认为你很坦诚，是个值得放心的员工。                     

还有网友说自己以前在工厂时也失误过，当时造成一批材料损坏，价值2万多。不过当时是因为连续加班了4个通宵，最后老板没要我赔钱，可以说这样的老板还是不错的。同样的道理，不管会不会赔钱，你都应该主动一点，赔钱也认了，谁要你自己失误呢！                                              

笔者认为：网友的意见都比较统一，那就是不辞职，而是跟老板去坦白，至少在人品上还是能经得住考验，如果连人品都没了，那你就真的失败了。