大公司都有严格的绩效考核，像华为这样的公司，如果考核成绩不好，那可是三年不能够升职加薪，连年终奖都没有的。至于BAT这类的巨头公司，考核也是非常严格的，一旦拿了不好的绩效，可能就要被淘汰了。

阿里员工绩效拿了3.25，猎头说换工作不乐观，网友：自己出去加薪40%

最近在职场论坛就看到一位阿里员工发贴，就说绩效拿了3.25，想知道出去有人要吗，今天猎头说找工作不乐观。这可是引起了不少网友的讨论，有的更是写出了相似的经历。

在阿里工作如果只是拿了3.25，这个绩效就是很差了，算是不及格的表现了，虽然还不会马上淘汰掉，但是离淘汰也不远了。很多人都会开始想着后路了，更多会自己先辞职，不然下次考核还是这样，被公司辞退的话更加不好过的。

就有一位网友有相同经历，就说他也是3.25出去的，不过出去后加薪40%，都是看岗位需要，拿低绩效不一定是能力的问题，更多是团队和项目的问题，对自己要有信心。

更有网友表示绩效拿了3.25出去，直接就拿了双倍的薪资，好像寒冬跟自己没啥关系。可见其实在阿里拿了不好的绩效，对于出去找工作也没多大的影响了。

其实能够进入阿里工作就是能力的体现，这年头二线公司都盯着BAT公司员工，猎头更是想办法挖人，只要出去还是大把公司愿意要的，升职加薪问题都是不大的。

再者你离职自己出去找工作，可以不说自己的绩效的，只说自己想换一个环境而已。毕竟又不是被公司辞退的，这问题还是不大的，二线公司HR还是很重看大公司出去的员工的。

总之，在阿里拿了低绩效选择辞职，找工作还是不需要发愁的，对自己有信心就可以，可能会发现跳槽了收入还更高了呢。不知道大家怎么看待的，都说说吧。