同事打算离职,主管好心内推去阿里,同事:先给赔偿再去吧,蒙了

admin 2019-8-2 2410

大家都知道,员工自己离职是不可能拿到赔偿的,毕竟这不是公司裁员,而是个人自愿的,不管你工作多少年都是一样的。而员工在离职后一般有2个途径找新工作,一种是自己投简历;一种是通过行业内朋友内推。相对来说第二种通过面试的概率要高。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:同事打算离职,主管好心帮他内推去阿里,结果同事说先给赔偿再去吧,听完蒙了!这是怎么回事呢?

原来这位员工在美团一个部门当主管,当时部门有个同事打算离职了。主管当时想的是大家同事一场,而且又认识阿里的HR,就试着把这个同事的简历内推给阿里的那个HR,希望能够在同事离职后还帮助他一次。

可是同事却得寸进尺了,还说要主管帮他在美团拿到N+1的赔偿。当时主管就生气了,你这要求也太过分了吧,真当我是老实人了。

从该帖子中可以很明显的看出来同事的要求肯定是不合理的,你自己离职关公司什么事情呢?还想要拿公司赔偿,这是想多了吧。即使主管能够帮你拿到赔偿,他肯定也不会这么做的。毕竟你离职了与主管以后也不会有多大关系,损害公司利益让你个人得到好处,主管又能得到什么呢?要是以后被公司知道了,主管怕也只能辞职吧。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说主管可能是太好说话了,同事就喜欢蹬鼻子上脸,你也别内推他去阿里了,到了那里也会坑别人,这么贪心的一个人,最好是不要和他们做朋友,即使做同事也要小心一点。

还有网友说同事把公司当成你家了吧,想给赔偿就给,公司都是有严格的流程的,赔偿也不是随意就能给的,每个部门都有预算,把钱给了离职员工,那么在公司的员工就会少拿。

还有网友说这么多公司,还是华为比较好,员工离职自动N+1,根本不需要自己去提,一般的互联网公司还真的没有这么大气,也难怪华为能够做的这么大,这么好。

但也有网友说如果你真能够做到,为什么不帮他争取一下呢,赔偿是公司给的,又不要你出钱,做个顺水人情多好。或许以后同事还有机会内推你去阿里呢?



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