月薪2万程序员去面试,被HR直接淘汰:技术再好,也不会录用

admin 2019-10-11 1408

现在很多人都有这样一个观念,那就是员工如果说要辞职,就会被领导或者老板认为不忠诚。表面上看起来挺有道理的,但实际上与忠诚没有任何关系,试想一下,如果公司能给足够的发展平台以及薪水,谁愿意换工作呢?大多数离职原因还是因为公司做得不够好。

最近在程序员论坛上看到这样一个帖子:月薪2万程序员信心满满去面试,被HR直接淘汰:技术再好,也不会录用!这到底是怎么回事呢?

原来这个程序员毕业也就2年,刚开始的时候工资只有4千块钱。为了让工资涨得更快,基本上每过半年就会换个公司,当然简历上面也会包装一下。就是靠着频繁的跳槽,工资从4千上涨到了现在的2万。就在去这家公司面试的时候,没想到直接就被淘汰了,当时HR还说了这么一句:你跳槽太多了,就是技术再好,我们也不会录用你。

该程序员说没被录用也不要紧,我还不想去呢?如果不是跳槽这么多次,我怎么可能在2年内拿到这么高的工资。又没有规定说我不能跳槽。

在这件事上,其实HR和程序员都是有道理的。首先从员工角度来看,我们想要更高的收入是理所当然的,凭什么有更好的机会,我还要留在原公司那很低的工资呢?我们做事拿钱又不欠老板的,辞职也是自己的自由;但是从HR的角度来看,他们在招聘时也是有考核的,如果明知道你不会在一家公司待很久,肯定不会录用你,这也很正常。

有网友说其实HR不录用你,并不是说你跳槽很多吧。最主要还是因为技术不过关。你想一下,半年换个工作,你根本连一个完整的项目都没做完,即使简历再好看,肯定还是会被发现的。HR每天就是与求职者打交道,你技术怎么样,他们多少还是懂得一些的。

也有网友说按照你的逻辑,如果那多换几家公司就年薪百万,到了总监级别,这也太不靠谱了吧。我虽然不反对跳槽,但是没有足够的积累之前,只会让你越来越浮躁。

笔者认为:跳槽虽然在一定程度上能够让你工资快速上涨,但其实也有很多弊端,比如HR这一关你就很难通过,其次,没有完整做完一个项目,技术深度也不够,即使入职了,你有什么样的水平很快也能够被发现,试用期都不一定能过。


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