阿里员工绩效3.25,猎头说工作不乐观,网友:出去加薪40%

admin 2019-6-18 2617

大公司都有严格的绩效考核,像华为这样的公司,如果考核成绩不好,那可是三年不能够升职加薪,连年终奖都没有的。至于BAT这类的巨头公司,考核也是非常严格的,一旦拿了不好的绩效,可能就要被淘汰了。

阿里员工绩效拿了3.25,猎头说换工作不乐观,网友:自己出去加薪40%

最近在职场论坛就看到一位阿里员工发贴,就说绩效拿了3.25,想知道出去有人要吗,今天猎头说找工作不乐观。这可是引起了不少网友的讨论,有的更是写出了相似的经历。

在阿里工作如果只是拿了3.25,这个绩效就是很差了,算是不及格的表现了,虽然还不会马上淘汰掉,但是离淘汰也不远了。很多人都会开始想着后路了,更多会自己先辞职,不然下次考核还是这样,被公司辞退的话更加不好过的。

就有一位网友有相同经历,就说他也是3.25出去的,不过出去后加薪40%,都是看岗位需要,拿低绩效不一定是能力的问题,更多是团队和项目的问题,对自己要有信心。

更有网友表示绩效拿了3.25出去,直接就拿了双倍的薪资,好像寒冬跟自己没啥关系。可见其实在阿里拿了不好的绩效,对于出去找工作也没多大的影响了。

其实能够进入阿里工作就是能力的体现,这年头二线公司都盯着BAT公司员工,猎头更是想办法挖人,只要出去还是大把公司愿意要的,升职加薪问题都是不大的。

再者你离职自己出去找工作,可以不说自己的绩效的,只说自己想换一个环境而已。毕竟又不是被公司辞退的,这问题还是不大的,二线公司HR还是很重看大公司出去的员工的。

总之,在阿里拿了低绩效选择辞职,找工作还是不需要发愁的,对自己有信心就可以,可能会发现跳槽了收入还更高了呢。不知道大家怎么看待的,都说说吧。



上一篇:211程序员面试快手,3个面试官都是清华毕业,看到面试题一脸懵逼
下一篇:女员工找前老板索要8千工资被拒:尽管仲裁,结果收到微信蒙了
最新回复 (0)
返回