一名公司的HR在互联网匿名社区愤怒吐槽起来：遇到恶心的人了，入职一个月就怀孕，怀孕还赖在公司不走，关键工作绩效也很差，真是无语！

这样的帖子很快就引来了众多的热议，有网友表示这名HR存在职场歧视：难道是我价值观出问题了？为什么要赶怀孕女员工走？就是，楼主不是女的，不要孩子了？你这个不友好，怀孕不行？

也有网友发表了如下看法：有些女生明知道自己怀孕，故意找工作呆着，生完孩子修完产假就提离职。怎么说呢，蹭产假这个行为，虽然不违法，但是目的就不纯，进这个公司并不是像正常员工一样，觉得公司发展好或者啥的，只是该有某个公司来填补这段时间，填完就撤。不恰当的比喻：就像某拜金女分手了但是一时半会儿没找到下一个富二代接盘，但是这段时间不能没有提款机呀，所以某备胎就，当然，以上只是针对明确是蹭产假，蹭完就溜的，确实有点不道德。

HR是管人事的，当然要为公司考虑，要是招进来的都是准备怀孕的，估计这hr 会被老板开。从法律和道德层面来讲，公司不应该歧视任何一位员工，但从公司层面来讲，招人是来干活挣钱的，并不愿意要一个来蹭产假的，产假休完就离职，至少你在公司做个一两年再生也好，还有合不合法和会不会被别人说没有必然联系。钻空子的这种，确实恶心人，原来我同事怀孕来的，还说不要孩子，最后还是公司买单！谁不来气。

这件事的关键点不是女性怀孕和生产，而是相当一部分女性借我是孕妇推脱工作，占用着公司的资源却把工作推给其他同事承担。这对其他同事来说是不公平的。毕竟你生的孩子是你家的，不是同事的，是不？如果不事这种我是孕妇我就该不干活就该被大家养着的思想，我想人们是不会对女性这么歧视的。