不知道大家有没发现，有时候在面试中表现很好，对方也很欣赏自己，当你感觉即将被新公司录用的时候，最后却莫名其妙的被淘汰了。其实这里就涉及到一个背景调查，也就是说新公司HR会对你过去的工作经历和别人对你的评价做一个了解，如果发现你面试夸大了经历，或者别人认为你水平不行，那就有可能被淘汰。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工通过腾讯面试，结果背调时前领导说不认识他，3天后接到HR电话蒙了，还以为听错了！这是怎么回事呢？

该员工说自己一直想去腾讯上班，在前些天去腾讯面试之后，他们对自己能力还是很认可的。现在已经到了背调这个阶段，可是HR后来跟员工反应了一个情况，那就是他们给前领导打电话的时候，他居然说不认识这个员工，直接就把电话挂断了。

该员工很郁闷，好不容易有机会去bat上班，结果就因为领导的一句话让自己工作黄了，这也太坑了吧。

后来该员工还说了一个情况，那就是领导在同事眼中评价并不好，经常被同事投诉，绩效甚至还被降低了。

领导的心情我们可以理解，自己的下属要离职，意味着又要重新招人，这又是一件很麻烦的事情，领导肯定会不高兴。但是领导不高兴也不是背调说假话的理由，你让员工通不过面试，只会让员工更加讨厌你，辞职是迟早的事情，你又能够得到什么好处呢？那么，网友是怎么说的呢？

有网友说遇到这样的领导，只能说明你运气不好，要是真的因为这个丢掉去腾讯工作的机会，那领导估计也不会好过。

还有网友说你太老实了，明知道和领导关系不好，为什么要把要领导联系方式给HR了，你完全留那些和你关系很好的同事电话，这样他们就会在背调时说你好话。

还有网友说这背调就不是很合理，你都要走人了，前领导肯定有怨气。要是因为前领导的阻扰就来否定你的能力，说明这个背调有很大地方需要改进。

结语：个人认为员工也不用太担心，既然HR已经给你电话，肯定是想问你真实原因。你完全可以把真实情况告诉HR，让他自己进行判断。而HR每天接触到这么多人，怎么可能没遇到过这样的领导呢？再说了，要是新公司真的不想让你入职，根本就不会给你打电话。

你们有遇到过这种奇葩领导吗？欢迎写在评论中