“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”

近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，引发了网友的批评“浪潮”。

11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮公司调查此事。

从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。

大部分职场人希望能准点下班：或陪伴家人，或健身娱乐，再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

特殊情况下遇到急活儿，加班完成工作，大多数人能够理解。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。

加班不一定真好，但违法一定不好。

作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。

崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。

可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，觉得加班能给企业创造更大价值，强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，还把是否加班当成绩效考核标准，导致“形式主义加班”蔚然成风：有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，但却无奈回不了家。

尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。

现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。

一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。

一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。

畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。

鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。

一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，取消“大小周”，告别“996”，同时从制度设计层面进行约束。

相信未来越来越多的企业将更文明和人性化地安排员工工作时间，激发员工的工作热情，把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。

你怎么看加班文化，评论区说说。