女员工提离职被拒,再补充一句:工资给少了,老板秒批,太现实了

admin 2019-5-16 4559

相信很多人跟老板提离职的时候,轻易是不会说出真实原因的,比如工资问题或者和领导相处不来等。反而会随便找个借口说家里原因,也是避免离职时的尴尬。毕竟提了离职,能够继续留在公司的可能性很少了,即使当时老板给你加了工资也是如此。不到万不得已,员工不要用离职来要挟老板涨薪,这是不明智的。

最近在职场论坛上看到关于离职的帖子,说起来挺有意思的。当时这个女员工说自己跟老板提了离职。可是签字的时候领导和老板拒绝了,并找我谈话,半个小时一直在劝我。反正就是希望我留下了,而且也不批。

到最后女员工也许是不太好意思了,于是就补充了一句:工资给少了。没想到这句话刚说完,老板秒批,让经理立马帮忙办离职手续,不得不说这老板太虚伪了,也太现实了。于是感叹:无语了,只能用这最后一招!

有网友说老板这人不行啊,员工只要辞职,肯定是工资不够啊,老板不提出来,非得让员工说实话。老板这也没面子吧,如果老板真的有魄力,真心想要女员工留下来,涨薪就是了啊。

也有网友表示理解老板,终于说到心坎上了,估计他是真的没钱了。还有人调侃经理,他应该这么说:除了钱的问题,其他要求尽管提,尽量满足你。其实像这种情况,老板确实只能批准你辞职,如果是其他原因,还能留你一下。

还有网友说我离职的时候也是这样,本来还打算给老板留点面子,可他却总是故意说其他的,一点不提涨薪的事情。反正不管老板说什么,最后提了工资,老板也没法答应,果断走了。

还有网友说自己有个表哥在大公司的时候,每次一提辞职就涨薪,如果一句话不说,领导根本就不会为你争取。毕竟公司每个部门都是有预算的,不可能超出预算太多。除非你们部门业绩足够好,给公司的贡献足够多,这样领导才有可能主动加薪。要是那种部门本来就比较边缘的,也没什么实际产出,即使你能力再强,公司也不太会留你。



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