在职场，用人单位有合法用工权，可以对员工合理调整岗位，但若频繁调岗又是否合理，我们劳动者是否有权拒绝呢？最近一位阿里的员工就遇到了这样奇葩的囧事，我们一起来看看。

在互联网职场社区，一位阿里的员工发帖吐槽到。去年9月入职阿里，首份工作为阿里旗下1688运营，过了两个月去了零售通，然后又在1月3号去了口碑，4月份换了一个口碑部门，这还没有坐稳，现在又叫我8月去盒马，到底什么鬼！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论。我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。同，老板转岗了，刚来的老板说对行业不感兴趣，1个月就走了，已经两个月没有老板了，我们是放养的。很正常。说不定你的业务就被砍掉了。好一点的给你安排其他业务，差一点点要自己自己转岗or被裁。赔偿金不会少的。很多业务都需要人，给你转岗机会也可以抓住哦。一年换三个老板，北京都没高p了，全在往杭州集中。

在京东3个月除了经历你经历，签名里的部门还换了3个。

也有网友说到。我来了9个月，不光换了老板，还换了BU。招我进来的leader也要离职了，阿里一年3个老板，bu都没了，阿里拥抱变化很正常。

阿里巴巴变动KPI很正常，你忘了培训的第一件事？拥抱变化，我刚来半年，也是啊，招聘我的HR在我入职两周就走了，三周部门调整，三个月换老板，半年老板离职，老板的老板离职。

对于调岗这个事情，其实真职场是很常见的，对于职场新人还好说，但对于职场老鸟来说，一般是不愿意的。由于调岗往往涉及员工的切身利益，而调岗经常伴随着薪酬待遇调整，所以往往在调岗中，很容易受到员工的抵触和不满，甚至有员工会明确表示拒绝，这种情况很普遍。当然，职场人由于不能胜任工作而调岗，这都可以理解，但如果职场人能坐胜任工作的情况下还遭单位调岗的，这种不合理的调动就是属于违法的。

最后，笔者也要提醒一下各位职场人，如果遇到这种频繁变更工作的情况，一定要与公司人力部门协商一致，做好补充劳动合同内容，除非双方签订劳动合同时做了特殊约定，要不，吃亏的就是自己了。