争论数据科学家是 21 世纪最性感的工作。数据科学家帮助公司将数据（大数据和小数据）转化为有价值的见解。但从事 21 世纪最性感工作的人就必须性感吗？这个问题并不像你想象的那么疯狂，因为性感或美丽的人，无论男性还是女性，往往在工作中更成功。研究表明，与吸引力较小的同龄人相比，他们的收入更高，就业更快，晋升更快，销售更多，甚至更容易获得银行贷款。相信？令人惊讶的是，有大量研究支持该理论！我不得不说，令我惊讶的是，大量可靠的研究支持了“外表有吸引力的人更成功”这一观点。促使我 购买电子邮件数据库 对此进行一些研究的是与一家知名跨国公司首席执行官的对话。她坚持认为公司雇用的任何人都应该长得漂亮。当我与公司合作时，他们经常要求我帮助填补首席信息官或首席数据科学家等高级职位，而外貌从来不是我的搜索标准之一。

但也许应该是……原因如下：由经济学教授丹尼尔·哈默梅什（Daniel Hamermesh）编制并发表在他的著作中的研究 《美丽付出代价：为什么有魅力的人更成功》一书中指出，非常令人信服地表明，美丽的人比相貌平庸的人获得更高的薪水。他还表明，长得好看的人会更快就业，更快晋升，并且往往在公司中担任更高级别的职位。他的研究还证实，有吸引力的员工往往会给公司带来更多的收入，因此会被视为更成功。更重要的是，这种对美的偏见超出了我们的职业范围。哈默梅什的研究甚至表明，与不太漂亮的人相比，漂亮的人更有可能成功申请贷款并支付更低的利率（即使其他条件相同）。在其他研究中伦敦经济学院的进化心理学家金泽聪（Satoshi Kanazawa）表明，漂亮的人往往比丑陋的人有更高的智力（尤其是男性）。此外，莱斯大学的研究人员大卫·鲁斯和艾米·霍奇斯表明，面孔更漂亮的人更有可能在求职面试中取得成功。那么为什么会这样呢？芝加哥大学教授 Dario Maestripieri 在他的文章中总结道“为什么漂亮的人更成功的真相”归结为“性别因素”。他基本上认为，有魅力的人作为潜在的性伴侣更有吸引力。这意味着我们潜意识地（或无意识地）选择与有吸引力的人而不是丑陋的人交往和做生意——因为这增加了我们与他们发生性关系的机会。无论“性别因素”的结论是否正确，看起来美丽可能被视为成功的关键。那么，我的首席执行官客户只要求漂亮的候选人是否正确？我仍然不相信，但你是吗？您是否觉得是时候更新您的 LinkedIn 个人资料图片并进行美容改造了？您对此有何看法？你会因为外表而聘请数据科学家吗？