在职场上有个很现实的问题，那就是大部分高学历的人才都集中在大城市以及大公司。而那些小公司由于给不起好的平台和高额的薪水，只能招聘那些普通的学生。如果有高学历的人愿意来小公司，那么说明小公司前景应该很不错，至少有一个能够吸引他们的地方。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：985研究生被小公司领导留了3年，一直不让辞职，结果辞职时领导的话汤他蒙了：我早该让你走的！这是怎么回事呢？

原来这个网友说自己在一个三线城市的小公司当领导，3年前公司来了一个985的硕士，代码写得还是挺不错的，领导很看重这个新员工，很快新员工就成为了领导的得力干将，帮领导解决了很多技术难题。可是小公司毕竟平台很少，这个研究生再优秀也只是在这家小公司里面，而且工资也不高，仅仅从3年前的7千块钱，涨到了现在的1万3。

后来这个员工还是辞职了，可是却发现自己出现了问题，这个研究生整体技术一般，面试了很多大公司都被拒绝了。

领导后来感慨：这个985研究生在小公司干了这么久，真的算是废了。其实我应该早点提醒他，也不至于他现在成为这个样子，要知道他的同学，基本上都是去了大公司，年薪都是30万以上，相比之下，这个员工收入和能力差太多了。

从该帖子中我们能发现一个很现实的问题，那就是在小公司待的越久，你的水平提升的也会越慢，越来越没有竞争力。至于原因很简单，在小公司的同事都是能力很一般的人，即使你能力刚开始很强，慢慢地也会变得很平庸。

有网友说可能是这个员工比较老实吧，这主要是他自己的责任。要么就是贪图安逸，为什么一开始就不去大公司呢？当然领导也是有私心的，好不容易招到一个能力强，而且学历高的员工，怎么可能让你辞职呢？明知道员工在公司不会有很大的收获，但领导也不会主动跟你说。

还有网友说工资才这么一点，看来以后不能在小公司待太久，不然真的会浪费自己的时间。